“Pozyskujemy już ludzi z dalekiej Azji i Ameryki Południowej, bo zasoby pracowników rosyjskojęzycznych się skończyły” – Taka jest rzeczywistość firm produkcyjnych, oczami mojego rozmówcy – managera zarządzającego firmą z sektora przemysłowego.
➡️ Jesteśmy jednym z najszybciej starzejących się społeczeństw Europy, jednocześnie od lat jedną z najszybciej rozwijających się gospodarek. Głównym zagrożeniem są wieloletnie procesy demograficzne i brak realnych rozwiązań systemowych, które miałyby temu przeciwdziałać.
Na rynku pracy co roku mamy ubytek kolejnych kilkuset tysięcy Polaków – to różnice między liczbą odchodzących na emeryturę, a tych wchodzących na rynek.
Jan Kaczmarek z Kabaretu Egida śpiewał kiedyś
“Wypalamy się, zużywamy się
Choć czujemy się piękni i młodzi
Jeszcze każdy z nas krzepę ma i gaz
Tyle w sobie młodzieńczej radości”
Co dalej?
➡️ Czeka nas przyspieszenie procesów automatyzacji i dalszy rozwój AI.
➡️ Trzeba szukać sposobów na aktywizację silversów, wspierać ich zmiany zawodowe
➡️ Bez pozyskania pracowników z imigracji wiele branż czekają problemy
➡️ Nie będzie w Polsce nowych inwestycji ze względu na tanią siłę roboczą. W ostatnich miesiącach zauważam kolejne decyzje globalnych koncernów o przeniesieniu share services z Polski np. do Indii
➡️ Mierzymy się z presją płacową. Na rynku najtrudniej obecnie mają specjaliści, kierownicy szczebla operacyjnego. Spłaszczenie płac ich najbardziej dotyka. U wielu osób pojawia się frustracja. Widzę to w procesach rekrutacyjnych.
Procesy zmian przyspieszają. Rynek pracy się zmienia, warto szukać swoich szans i rozwijać swoje kompetencje zgodnie z trendami.
A Wy jakie widzicie obszary rozwoju dla specjalistów na najbliższe lata?
_____________
Czytaj też:
Czy zatrudnić osobę, którą kiedyś zwolniłem?
W rekrutacji oferta ma kontrofertę
Oferta pracy od byłego pracodawcy
Dlaczego nowi zarabiają więcej?
Dlaczego rekrutacja to handel?
Tomasz Nalewajko – więcej na www.tomasznalewajko.pl
profil zawodowy na LinkedIn
Jako Headhunter od lat pozyskuję kadrę managerską i specjalistów. Jako wspieram klientów w tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań, które skutecznie rozwijają ich biznes, z uwzględnieniem pracowników jako kluczowego zasobu firmy. Pracowników uważam za pierwszych i najważniejszych klientów firmy. Jeśli oni Cię „kupują” to jest to pierwszy krok do sukcesu biznesowego.