Nieidealni pracodawcy, nieidealni kandydaci

Mam nieidealne oferty pracy od nieidealnych pracodawców. Pozyskuję nieidealnych kandydatów i nieidealne kandydatki. Ostatnio zastanawiam się, dlaczego mam zlecenia? I jeszcze zazwyczaj są to zlecenia ponawiane.

Obserwuję otoczenie, poszukuję ideału. Rozwijam się cały czas, mimo że jest ryzyko że będę musiał wystartować w wyborach z tej przyczyny …

Codziennie zalewa mnie tsunami informacji. Staram się wybierać tylko to czego potrzebuję, jednak to nie jest łatwe.

Postanowiłem nie „łowić” już dziś nowych osób, a w ramach podsumowania dnia zebrałem informacje, które zalały mnie w ostatnim czasie.

Dziś w mojej głowie odbija się słowo “Ideał”

➡️ Idealny tydzień pracy – czterodniowy
➡️ Idealna formuła pracy – zdalna
➡️ Idealny pracodawca:

  • nie korporacja, ale nie firma rodzinna
  • z możliwością rozwoju, ale bez presji
  • działający międzynarodowo, ale bez konieczności używania języka obcego

➡️ Idealne wynagrodzenie – wysokie i gwarantowane

➡️ Idealny kandydat / ka –

  • nie za młody, ale niezbyt stary
  • bez zobowiązań rodzinnych
  • duże doświadczenie w mojej branży, ale ze świeżym spojrzeniem
  • bardzo rzadka zmiana pracy
  • rozsądne oczekiwania co do wynagrodzenia
Czasem się gubię …

Czy chcesz coś dodać do zestawu idealnych oczekiwań?

 

_____________

Czytaj też:

Sukces przyciąga znajomych

Czy zatrudnić osobę, którą kiedyś zwolniłem?

W rekrutacji oferta ma kontrofertę

Oferta pracy od byłego pracodawcy

Dlaczego nowi zarabiają więcej?

Niech wygra najlepszy

Dlaczego rekrutacja to handel?

 

O autorze:
Tomasz Nalewajko – więcej na www.tomasznalewajko.pl

profil zawodowy na LinkedIn

Jako Headhunter od lat pozyskuję kadrę managerską i specjalistów. Jako wspieram klientów w tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań, które skutecznie rozwijają ich biznes, z uwzględnieniem pracowników jako kluczowego zasobu firmy. Pracowników uważam za pierwszych i najważniejszych klientów firmy. Jeśli oni Cię „kupują” to jest to pierwszy krok do sukcesu biznesowego.

 

Powrót

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.