Pozyskanie Głównego Księgowego
Nasz klient: Firma z sektora przemysłowego. Cel współpracy: rekrutacja Głównego Księgowego – przejęcie pozycji z biura rachunkowego Dla naszego klienta z branży przemysłowej mieliśmy […]
Skuteczna rekrutacja inżynierów
Nasz klient: Rectus Polska, firma z sektora przemysłowego. Cel współpracy: rekrutacja 2 kluczowych stanowisk w organizacji Współpraca z tym klientem sięga 2008 roku,
Human focus jako HR business partner
Nasza wieloletnia współpraca z firmą Nautiqus przekształciła się w relację partnerską, która przyniosła także zmiany w organizacji. Zaczęło się od działań doraźnych, które
Odkrycie talentu wewnątrz!
Nasz klient: Nerli Gruppen, produkcja przemysłowa Cel współpracy: rekrutacja Kierownika Produkcji – pozycja do obsadzenia zmieniła się w trakcie współpracy. Po wspólnej naradzie
Skuteczna rekrutacja na pozycje CEO
Rekrutacja na pozycje CEO przy przejęciu przez branżowego inwestora spółki Softvig – dostawcy oprogramowania dla sektora automotive.
Częsta zmiana pracy – źle czy już niekoniecznie?
W PulsHR przeczytałem artykuł pt. “Częsta zmiana pracy przestaje się źle kojarzyć” – Taki tytuł jest nadużyciem i może wprowadzać w błąd. PulsHR czyta
Idź do ludzi!
„95% osób, z którymi zawodowo się spotykam, to są wciąż te same osoby” – powiedział front manager jednej z dużych korporacji. On akurat
Czy te lata sukcesów to zbyt mało?
Dyrektor Handlowy osiągnął prawie 20 lat stałego wzrostu RDR. 1 rok spadku i stracił stanowisko. Firma jest na topie w swojej branży, o wynikach
Zajmij się tym, na co masz wpływ!
„…Dla mnie 99% rekruterów, headhunterów i całej tej zgrai do odstrzału za brak szacunku dla ludzi i ich czasu. To śmierdzące lenie…” Taki komentarz pojawił
Odpowiedź na złożone CV nakazana ustawą – czy to dobry pomysł?
Ludzie aplikują na oferty pracy i nie dostają feedbacku. Jest pomysł, żeby ustawowo nałożyć na pracodawców obowiązek odpowiedzi w 7/14 dni. Obejście nakazu zajmie sprawnemu ATS