Author name: Agnieszka Nalewajko

Ukryty rynek pracy to te wszystkie oferty i rekrutacje, których nie widać w otwartej komunikacji. Często nie ma o nich żadnych informacji lub są […]

Rekrutować można mniej lub bardziej świadomie. Niektóre rekrutacje odbywają się niejako przypadkiem, dlatego dziś zajmuję się tematem GRUPA DOCELOWA. Dlaczego? Bo szkoda czasu

Manager poszukujący pracy powiedział mi ostatnio że pani z HR na rozmowie rekrutacyjnej pytała go o to, co miała dokładnie napisane w CV. Nie czytała?

Grupy w których łączą się osoby #opentowork czasem są przypadkowe, czasem zorganizowane. Bywają z inicjatywy kogoś z poszukujących, innym razem skupiają się wokół

Jak robić to dobrze i dlaczego to takie ważne? Każda firma ma swoich klientów, każda ma też swoich pracowników. Proces rekrutacyjny

Rekruterzy są wśród najgorzej ocenianych zawodów na polskim rynku. Równać się możemy tylko z politykami i influencerami. Przyzwyczaiłem się do tej złej oceny mojego

Samotność szefa to nie frazes. To rzeczywistość, z którą wielu zarządzających mierzy się na co dzień – po cichu, bez wielkich słów. Zdecydowana

Do napisania tego tekstu skłoniły mnie obserwacje rynku pracy – zarówno w kontekście procesów rekrutacyjnych, jak i ogólnie komunikacji zawodowej. Przez lata widziałem wiele

W świecie biznesu intuicja często bywa kojarzona z przeczuciem, „nosem” do ludzi, czy magicznym szóstym zmysłem. Moja intuicja, jako rekrutera i headhuntera, nie pochodzi z nosa.

Dlaczego to dobra strategia na dzisiejszy rynek pracy? Żyjemy w czasach pełnych niepewności. Na rynku pracy obserwujemy redukcje zatrudnienia, wydłużone procesy rekrutacyjne i ostrożność