Author name: Agnieszka Nalewajko

Motywacje kandydatów w rekrutacji W rekrutacji chodzenie „po prośbie” rzadko jest skuteczne, niezależnie której strony dotyczy. Dla ostatecznego sukcesu ważne jest żeby obie […]

Ok 50% z nas dorabia do pensji. Czy rekrutując pracowników do głównej pracy interesujecie się pracą dodatkową kandydatów? Jakie to ma dla Was znaczenie? Dla jasności

Nawet nie miałem świadomości, jak bardzo potrzebny mi RESET. Od wydawnictwa MT Biznes dostałem do recenzji książkę „CZAS NA RESET”, autor –

Gdy osoby z górnego kwartyla wynagrodzeń potrzebują nowej pracy na rynku trudno o szybkie porozumienie. Rynkowa historia Zawsze sprzedawali tylko swoje zachodnie produkty,

Na rynku widać nasilając się trend – juniorom trudniej znaleźć pracę szczególnie taką z szansą na rozwój. Firmy szukają pracowników z gotowymi kompetencjami. Efekt

Obserwując przez lata zachowania osób na rynku pracy widzę dwie dominujące sytuacje. ➡️ Ludzie dokonują zmiany kiedy: Jest świetnie kiedy w wymienionych wyżej

Czy hiring manager powinien być zaskoczony pytaniem kandydata: JAKA JEST SYTAUCJA FINANSOWA FIRMY? To pytanie może być zadane wprost lub trochę na około.

Jeśli rekrutacja sprawnie poszła to wkład headhuntera jest nieduży. Jak trudno osiągnąć szczęśliwy finał, to jest wina rekrutera bez względu na okoliczności. Taki

💥 Nasilenie powrotów rodaków do Polski oraz migracja wewnętrzna. Te zjawiska demograficzne będą miały duży wpływ na rynek pracy w 2026. Takie mam przemyślenia

💥 Bywa, że #awans rodzi problem i dla pracownika i dla firmy. W filmie „Podatek od Miłości” Zbigniew Zamachowski gra gościa, który przeżywa kryzys