Author name: Agnieszka Nalewajko

Samotność szefa to nie frazes. To rzeczywistość, z którą wielu zarządzających mierzy się na co dzień – po cichu, bez wielkich słów. Zdecydowana […]

Do napisania tego tekstu skłoniły mnie obserwacje rynku pracy – zarówno w kontekście procesów rekrutacyjnych, jak i ogólnie komunikacji zawodowej. Przez lata widziałem wiele

W świecie biznesu intuicja często bywa kojarzona z przeczuciem, „nosem” do ludzi, czy magicznym szóstym zmysłem. Moja intuicja, jako rekrutera i headhuntera, nie pochodzi z nosa.

Dlaczego to dobra strategia na dzisiejszy rynek pracy? Żyjemy w czasach pełnych niepewności. Na rynku pracy obserwujemy redukcje zatrudnienia, wydłużone procesy rekrutacyjne i ostrożność

„Panie Tomku potrzebujemy człowieka na pozycję …” Tak zaczyna się większość rekrutacji, które prowadzę. Jak nie poświęcisz na początku czasu na rzeczową analizę

W lutym 2025 9% więcej ofert pracy RDR, jakie to ma znaczenie? Od lat firma Grant Thorton dokonuje comiesięcznej analizy rynku

Bardzo ważną pozycję jestem w stanie obsadzić w 2-3 tygodnie. W 1 miesiąc mogę zarekomendować kandydatów do Zarządu. To dlaczego w większości przypadków rekrutacje trwają

Pytania które zadaje kandydat mają kluczowe znaczenie w rekrutacji. Mogą być nawet ważniejsze niż pytania ze strony rekrutera. Dlaczego tak jest?

Ukryty rynek, to te wszystkie obsadzane miejsca pracy, na które w przestrzeni publicznej nie pojawiają się ogłoszenia. Na przestrzeni lat obserwuję rozwój tego

UWAGA! TO (NIE) JEST MANIFEST IDEOLOGICZNY. Realia są jednak takie, że na swoje wynagrodzenie trzeba zarobić. Na czym zarabia lub traci pracodawca, który może Ciebie