Biegacz – pracownik

Autorem tekstu jest Jarek Cieśla  Biegacz długodystansowy, piszący dla Magazynbieganie.pl, autor książek dla dzieci, współtwórca bloga Biegające Małżeństwo Pracodawca ocenia przyszłego pracownika pod różnymi kątami. Bardzo ważne są dla niego tzw. kompetencje twarde, czyli niezbędne umiejętności na danym stanowisku pracy oraz posiadane wykształcenie i skończone kursy. Jednak z przeprowadzonych badań wśród pracodawców, rekruterów oraz psychologów pracy wynika, […]

czytaj więcej

Biegacz – człowiek szczęśliwy

Autorem tekstu jest Jarek Cieśla  Biegacz długodystansowy, piszący dla Magazynbieganie.pl, autor książek dla dzieci, współtwórca bloga Biegające Małżeństwo Idealny pracownik jest marzeniem każdego pracodawcy. Powinien sumiennie wykonywać swoje obowiązki, ale również umieć podejmować błyskawicznie trafne decyzje w sytuacji stresowej. Ma także błyszczeć kreatywnością. Tylko gdzie takiego znaleźć? A może tak wśród biegaczy…? Oczekiwania pracodawcy Badania […]

czytaj więcej

Prezenteizm

Prezenteizm (ang. presenteeism), nazywany też chorobą korporacyjną, to nieefektywna obecność w pracy, przejawiająca się głównie jako przychodzenie do pracy w chorobie, dla samej obecności. To stosunkowo nowe zjawisko. W przeszłości lekarze skarżyli się na liczne próby „wyłudzania zwolnień”. Dziś to pacjenci nie chcą ich brać. Prezenteizm dotyczy różnych chorób, w tym przewlekłych: zapalenia stawów, alergii, […]

czytaj więcej

Employee Experience

Ostatnio często słyszymy, jak ważne są Candidate Experience, czy Offboarding. Nie można jednak budować silnego wizerunku pracodawcy (Employer Branding) skupiając się tylko na pierwszym wrażeniu pracownika o firmie, czy jego ostatnich dniach na zajmowanym stanowisku. Co z czasem kiedy pracownik rzeczywiście pełni obowiązki na danym stanowisku?   Ten czas to właśnie Employee Experience, czyli ogół […]

czytaj więcej

Offboarding – sztuka rozstania

Wiemy, jak ważne jest dobre pierwsze wrażenie. Nie dziwi więc rosnąca świadomość znaczenia Onboardingu, czyli powitania i wdrożenia pracownika. Niestety kwestii Offboardingu – pożegnania z pracownikiem – nie poświęcamy już tyle uwagi.   Niesłusznie! Offboardingu nie warto też ograniczać tylko do poprawnie przeprowadzonych procedur kadrowych. To, czy rozstajemy się w miłej atmosferze i z klasą, […]

czytaj więcej

Prokrastynacja

Prokrastynacja to przypadłość demokratyczna: może dopaść tak stażystę, jak i menadżera. Czym jest i skąd się bierze nieustanne odkładanie rzeczy i decyzji na później? Prokrastynacja to tendencja utożsamiana z odwlekaniem, opóźnianiem lub przekładaniem czegoś na później, ujawniająca się w różnych dziedzinach życia. To dobrowolne zwlekanie z realizacją zamierzonych działań, pomimo posiadanej świadomości pogorszenia sytuacji wskutek […]

czytaj więcej

Elevator pitch – daj się poznać

Czy potrafisz w krótki i zwięzły sposób opowiedzieć o tym, czym zajmuje się twoja firma? A może wyjaśnić, za co jesteś odpowiedzialny na zajmowanym przez siebie stanowisku? Wbrew pozorom taka błyskawiczna autoprezentacja bywa trudniejsza niż myślisz. Pół minuty – tyle przeciętnie spędzamy w windzie. Co jeśli znajdziemy się w towarzystwie potencjalnego inwestora albo nowego klienta? […]

czytaj więcej

Zarządzanie ciszą

Jak zarobić na ciszy? Zarządzając hałasem w biurze! To sposób na znaczną poprawę efektywności pracowników. Większa efektywność może przełożyć się na większe przychody. Według Światowej Organizacji Zdrowia, 340-milionowa populacja Europy Zachodniej traci każdego roku milion lat zdrowego życia z powodu hałasu[1]. Głośne dźwięki zaburzają rytm serca i wpływają na pracę mózgu, który zaczyna produkować hormony […]

czytaj więcej

Silver tsunami na rynku pracy

Terminem silver tsunami określa się pokolenie dojrzałe, w wieku 55+. To nie tylko świadomi i wymagający konsumenci, ale też aktywni uczestnicy rynku pracy. Już teraz w Polsce żyje ich ponad 9 milionów, a do 2050 roku mogą stanowić nawet połowę polskiego społeczeństwa. Czy branża HR jest na to gotowa? Polska zajmuje 30. miejsce w rankingu […]

czytaj więcej

RPO – outsourcing procesów rekrutacji

Skrót RPO jednym będzie kojarzył się z Rzecznikiem Praw Obywatelskich, a innym z Regionalnym Programem Operacyjnym. W świecie HR może jednak oznaczać tylko jedno: Outsourcing Procesów Rekrutacyjnych (ang. recruitment process outsourcing). Czym jest RPO? RPO narodziło się w latach 90-tych w Stanach Zjednoczonych, skąd zawędrowało do Kanady i Wielkiej Brytanii, a obecnie szturmem podbija całą […]

czytaj więcej