Blog

Idź do ludzi!

„95% osób, z którymi zawodowo się spotykam, to są wciąż te same osoby” – powiedział front manager jednej z dużych korporacji. On akurat pracuje w części, która regularnie styka się z otwartym rynkiem. A jak jest u managerów z tych pozafrontowych obszarów. Pewnie wielu z nich będzie miało wskaźnik powtarzalności rozmówców na poziomie 99% i […]

czytaj więcej

Czy te lata sukcesów to zbyt mało?

Dyrektor Handlowy osiągnął prawie 20 lat stałego wzrostu RDR. 1 rok spadku i stracił stanowisko. Firma jest na topie w swojej branży, o wynikach w Polsce jego koledzy z innych krajów mogą tylko pomarzyć. Tak wygląda bezwzględność globalnego gracza, firmy notowanej na wielkiej giełdzie. Zwolnienia dużej grupy osób, to sposób na bieżące polepszenie wyników. Zwolnieni […]

czytaj więcej

Zajmij się tym, na co masz wpływ!

„…Dla mnie 99% rekruterów, headhunterów i całej tej zgrai do odstrzału za brak szacunku dla ludzi i ich czasu. To śmierdzące lenie…” Taki komentarz pojawił się pod moim postem o pomyśle na ustawowy nakaz odpowiadania na przesłane CV. Pomysł autora komentarza, jak i pomysł na ustawę nie dadzą osobom szukającym pracy żadnej korzyści w postaci […]

czytaj więcej

Odpowiedź na złożone CV nakazana ustawą – czy to dobry pomysł?

Ludzie aplikują na oferty pracy i nie dostają feedbacku. Jest pomysł, żeby ustawowo nałożyć na pracodawców obowiązek odpowiedzi w 7/14 dni. Obejście nakazu zajmie sprawnemu ATS chwilę. Trzeba będzie wysłać niemal wszystkim odmowę z systemu w wymaganej dacie. ➡️ Pomysł w postaci petycji (nr 102-2024) do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zgłosił jeden z […]

czytaj więcej

“Jeszcze się ze śmianiem w twarz kandydatowi nie spotkałam…”

“Jeszcze się ze śmianiem w twarz kandydatowi nie spotkałam…” – taką wiadomość otrzymałem od osoby aktywnie szukającej pracy. Komunikacja w rekrutacji – o tym chcę napisać w kontekście tej sytuacji. Napisała do mnie kandydatka, która doświadczyła sytuacji pokazanej na screenshocie. Z korespondencji wynika, że spóźniła się z aplikacją, bo stanowisko już obsadzone. Gdy chciała zostawić CV […]

czytaj więcej

Terminowani z końcem miesiąca.

Co zrobisz gdy dostaniesz wypowiedzenie? #Podpowiadam W piątek znów sypnęło wypowiedzeniami. Widać to na LinkedIn. Niektórzy pokazali już przed weekendem, że są #OpenToWork, wiele osób zrobi to dzisiaj. Będą też tacy, którzy nie przyznają się do tej sytuacji. Bywa, że otrzymane wypowiedzenie jest wielką szansą. Potrzeba zmiany była w głowie, strach przed zmianą jednak ją przykrywał. […]

czytaj więcej

Potrzebujemy wolności wyboru.

Brak wyboru ogranicza naszą wolność… “Tomek, gdy mamy jednego kandydata, to nie mamy wyboru. Wiem, że brakuje ludzi … ale możliwość wyboru, nawet gdy ten drugi jest dużo słabszy, jest ważna od strony psychologicznej.” Te słowa wypowiedział mój Klient, z którym pracuję od lat. Jesteśmy na stopie przyjacielskiej i doceniam otwartość naszych relacji. Często w […]

czytaj więcej

Czy jestem dość dobra?

Moim klientom rekomenduję osoby, które są “dość dobre” na obsadzane stanowisko. Hiring manager składa ofertę zatrudnienia wybranej osobie, którą uznaje za “dość dobrą”, żeby podjąć daną pracę. Pracę zdobywa osoba, która uznaje, że jest “dość dobra”, żeby się o nią ubiegać. Ta gra słów to pewne uproszczenie, ale tak to działa. Rekrutacja prowadzona przez headhuntera […]

czytaj więcej

Ty decydujesz czy używasz czerwonej lampki.

Gdy w rozmowie u potencjalnego pracodawcy usłyszysz o tym i kolejnym i jeszcze kolejnym złym pracowniku, to czy zapali się u Ciebie lampka alarmowa? Zdecydowanie POWINNA. Zapewne wiele osób, które przeżyły taką historię nie zdecydowało się na podjęcie pracy w firmie, gdzie źle mówi się o pracownikach. ➡️ Niedawno napisałem o tym, że złe historie […]

czytaj więcej

Nie na to się umawialiśmy!

“Dlaczego odszedł Pan z tej pracy?” “Miałem dość, pracodawca nie dotrzymał warunków, na które się umówiliśmy.” Czy to jest dobre wytłumaczenie? To zależy. Słyszałem takie wytłumaczenie wielokrotnie. Bywa też, wersja uzupełniona o „… nie chcę źle mówić o pracodawcy…” Są pracodawcy, którzy nie wywiązują się z podjętych zobowiązań. Zdarza się, że z tego powodu faktycznie […]

czytaj więcej