Blog
Widełki wynagrodzeń niezbędne w ofercie pracy
Pod koniec lat 90-ych otrzymałem odręcznie napisaną aplikację – Jeśli jesteście w stanie zapewnić mi wynagrodzenie na poziomie nie mniejszym niż 5 tys. zł miesięcznie chętnie z wami porozmawiam. To było przed reformą emerytalną (przed ubruttowieniem wynagrodzeń), a oczekiwana kwota mogłaby odpowiadać dzisiejszym minimum 25 tys. zł. Do dziś pamiętam tę kartkę w kratkę wyrwaną z […]
czytaj więcejRekrutacja to sport zespołowy
Rekrutacja to sport zespołowy. Kto oprócz rekruterów jest w drużynie❓ Można wymienić sporo pozycji – ? hiring manager, ? marketingowcy, ?współpracownicy, ? manager obszaru, ? zarząd. Są firmy, gdzie w rekrutacje w różnym stopniu angażuje się większość pracowników. Jak to jest❓ Czy za rekruterów trzeba pracować, sami rady nie dają❓ ✅ To co zrobią jedni […]
czytaj więcejOferta pracy od byłego pracodawcy
Ofertę pracy z firmy, z której kiedyś nas zwolniono rozważy co 3 pracownik. Tylko, czy aż 1/3❓ Z odpowiedzi będących na #nie wynika, że powodem takiej decyzji może być osoba szefa. ?22 % osób ewentualnie wróci do pracy, jeśli to będzie najlepsza oferta. ?11% rozważy taką możliwość tylko w braku innej oferty. ? 67% odpowiedzi […]
czytaj więcejW rekrutacji oferta ma kontrofertę
W rekrutacji specjalistów oferta zatrudnienia ma zazwyczaj kontrofertę. Takie są prawa rynku. Pracodawco – czy jesteś przygotowany na kontrofertę❓ Pracowniku – co wybierasz❓ ? Pierwszą kontroferta, na którą powinna być przygotowana firma oferująca zatrudnienie jest kontroferta dotychczasowego pracodawcy. Nierzadko kandydaci uczestniczą w rekrutacji, żeby udać się do swojego szefa i powiedzieć jaką mają ofertę od konkurencji. […]
czytaj więcejCzy zatrudnić osobę, którą kiedyś zwolniłem?
#ZżyciaHeadhuntera Wyobraź sobie, że dajesz zatrudnienie osobie, którą kiedyś zwolniłeś. Może masz takie doświadczenie, może rozważasz takie działanie. Czy to ma sens❓ Kiedy warto❓ Czy łatwo o taką decyzję❓ ? Podobno nie wchodzi się 2 razy do tej samej rzeki. ✅ Życie pisze różne scenariusze, warto nie palić za sobą mostów. Pierwszy raz zatrudniłem ponownie osobę, […]
czytaj więcejDlaczego nowi zarabiają więcej?
Dlaczego nowi pracownicy zarabiają więcej❓ To pytanie coraz częściej pojawia się w dyskusji, bo wraz ze wzrostem poziomu inflacji coraz częściej zwracamy uwagę na nasze zarobki. ? Zanim zajmę się odpowiedzią pytanie dotyczące zarobków postawię kolejne. Dlaczego nowi klienci banków dostają lepsze oferty❓ Tutaj łatwiej o odpowiedź – banki chcą przyciągnąć nowych klientów z nową […]
czytaj więcejNiech wygra najlepszy
Zawsze chcę, żeby pracodawca wybrał najlepszego kandydata, a nie po prostu wybrał. Jeden z kandydatów na CEO powiedział kiedyś do mnie: Panie Tomku, panu bez różnicy, którego kandydata wybiorą, projekt pan zamknie i kasę dostanie… ? Ja jednak zawsze chcę, żeby wybrali najlepszego i inaczej sobie nie wyobrażam. Dlaczego❓ Argumentów mam wiele, wymienię część ilustrujących […]
czytaj więcejZatrudniamy kolejnego handlowca, a sprzedaż nie rośnie
Prawdziwa Sytuacja „ Zatrudniliśmy handlowca, który w przeszłości podobno był skuteczny, z naszej branży. Wydawało się, że jest dobrze dopasowany do naszych potrzeb. Mija czas, człowiek pracuje, efekty są słabe. Tracimy przekonanie, że będzie sprzedaż w przyszłości. Wcale nie jest taki dobry jak miał być. Znowu to przerabiamy. Znamy większość ludzi w naszej branży, są […]
czytaj więcejRekrutacja to nie lek na wszystkie problemy firmy
Rekrutacja nie jest lekiem na wszystkie problemy firmy. Mówię to z perspektywy headhuntera, więc powinienem być zainteresowany jak największą ilością zleconych rekrutacji, a nawet umiarkowaną rotacją pracowników. Może jest tak dlatego, że chodzimy na skróty, a pierwsza odpowiedź często jest błędna. Poniżej pokazuje często stosowane uproszczenia. Jak zwiększyć sprzedaż? Zatrudnić kolejnego handlowca Jak poprawić wydajność […]
czytaj więcejDlaczego rekrutacja to handel?
Dzięki pracy headhuntera nabrałem pewności, że w obecnych czasach rekrutacja to przede wszystkim proces sprzedażowo – zakupowy, handel w czystej postaci. A Ty handlujesz w procesie rekrutacji? Jak będzie w przyszłości? Niewiadomych mamy coraz więcej, rynek nie jest stabilny. Chcąc mieć pracowników firmy powinny podejmować coraz więcej działań marketingowych i handlowych nakierowanych na klienta jakim […]
czytaj więcejNapisz do autorów
t.nalewajko@humanfocus.pl
k.saj@humanfocus.pl