Zmiany na rynku pracy

SKOŃCZYŁ SIĘ RYNEK PRACOWNIKA, BUDOWANY PRZEZ LATA I WYDAWAŁOBY SIĘ BARDZO STABILNY. Epidemia koronowirusa już zakłóciła nasze życie. Wielu z nas w trakcie epidemii dotknie redukcja wynagrodzeń, niektórzy stracą pracę. Ankieta przeprowadzona w grupie Praca Dla Biegacza daje nam informacje o polaryzacji rynku. Część firm ma się dobrze, 40 – 50% odpowiedzi potwierdza stabilną sytuację. […]

czytaj więcej

Pomoc dla firm

Z niecierpliwością czekamy na uchwalenie ustawy dotyczącej pomocy przedsiębiorcom dotkniętym skutkami epidemii koronawirusa. Czy tzw. Tarcza Antykryzysowa faktycznie uratuje polskie firmy? Poniżej prezentujemy niektóre z proponowanych rozwiązań:   Zapłata CIT do końca maja (lub lipca) Ministerstwo finansów potwierdziło wydłużenie terminu na złożenie zeznania CIT-8 i zapłaty podatku za ubiegły rok  do końca maja 2020 r., […]

czytaj więcej

Praca a Bieganie – opowiada Gen. Roman Polko

Autorem tekstu jest Jarek Cieśla  Biegacz długodystansowy, piszący dla Magazynbieganie.pl, autor książek dla dzieci, współtwórca bloga Biegające Małżeństwo Często trudno jest nam znaleźć czas na trening. Niektórzy biegają przed pójściem do pracy bladym świtem lub jeszcze w zupełnych ciemnościach. Inni natomiast wolą tę aktywność uprawiać po skończeniu swoich obowiązków zawodowych. A gdyby tak biegać w drodze do […]

czytaj więcej

Etapy onboardingu

Skuteczny onboarding zwiększa identyfikację pracownika z firmą, wzmacnia zaangażowanie, poprawia retencję (zdolność do zatrzymania pracowników), zmniejsza ryzyko błędów i pozytywnie wpływa na efektywność zespołu. Wdrożenie nowego pracownika to wieloetapowy proces, który nie ogranicza się tylko do pierwszego dnia pracy. Zobacz, na jakie etapy możemy podzielić onboarding i o czym nie można zapomnieć! Etapy onboardingu (wdrożenia) […]

czytaj więcej

Expose szefa

Expose szefa to przydatne narzędzie menadżerskie. Polega na krótkim, zwięzłym, a przede wszystkim konkretnym wystąpieniu przełożonego, skierowanym do swoich podwładnych. W klasycznym ujęciu expose związane jest z objęciem przez przełożonego nowego zespołu i powinno pokrótce nakreślić oczekiwania, zasady współpracy i kluczowe wartości, jak również zachowania i postawy, które będą nagradzane lub nie będą tolerowane. W […]

czytaj więcej

Biegacz – pracownik

Autorem tekstu jest Jarek Cieśla  Biegacz długodystansowy, piszący dla Magazynbieganie.pl, autor książek dla dzieci, współtwórca bloga Biegające Małżeństwo Pracodawca ocenia przyszłego pracownika pod różnymi kątami. Bardzo ważne są dla niego tzw. kompetencje twarde, czyli niezbędne umiejętności na danym stanowisku pracy oraz posiadane wykształcenie i skończone kursy. Jednak z przeprowadzonych badań wśród pracodawców, rekruterów oraz psychologów pracy wynika, […]

czytaj więcej

Biegacz – człowiek szczęśliwy

Autorem tekstu jest Jarek Cieśla  Biegacz długodystansowy, piszący dla Magazynbieganie.pl, autor książek dla dzieci, współtwórca bloga Biegające Małżeństwo Idealny pracownik jest marzeniem każdego pracodawcy. Powinien sumiennie wykonywać swoje obowiązki, ale również umieć podejmować błyskawicznie trafne decyzje w sytuacji stresowej. Ma także błyszczeć kreatywnością. Tylko gdzie takiego znaleźć? A może tak wśród biegaczy…? Oczekiwania pracodawcy Badania […]

czytaj więcej

Prezenteizm

Prezenteizm (ang. presenteeism), nazywany też chorobą korporacyjną, to nieefektywna obecność w pracy, przejawiająca się głównie jako przychodzenie do pracy w chorobie, dla samej obecności. To stosunkowo nowe zjawisko. W przeszłości lekarze skarżyli się na liczne próby „wyłudzania zwolnień”. Dziś to pacjenci nie chcą ich brać. Prezenteizm dotyczy różnych chorób, w tym przewlekłych: zapalenia stawów, alergii, […]

czytaj więcej

Employee Experience

Ostatnio często słyszymy, jak ważne są Candidate Experience, czy Offboarding. Nie można jednak budować silnego wizerunku pracodawcy (Employer Branding) skupiając się tylko na pierwszym wrażeniu pracownika o firmie, czy jego ostatnich dniach na zajmowanym stanowisku. Co z czasem kiedy pracownik rzeczywiście pełni obowiązki na danym stanowisku?   Ten czas to właśnie Employee Experience, czyli ogół […]

czytaj więcej

Offboarding – sztuka rozstania

Wiemy, jak ważne jest dobre pierwsze wrażenie. Nie dziwi więc rosnąca świadomość znaczenia Onboardingu, czyli powitania i wdrożenia pracownika. Niestety kwestii Offboardingu – pożegnania z pracownikiem – nie poświęcamy już tyle uwagi.   Niesłusznie! Offboardingu nie warto też ograniczać tylko do poprawnie przeprowadzonych procedur kadrowych. To, czy rozstajemy się w miłej atmosferze i z klasą, […]

czytaj więcej