Analizy personalne

Rozwój organizacji powinien uwzględniać rozwój jej pracowników.

Przy odpowiednim zdefiniowaniu indywidualnych celów powiązanych z celami rozwojowymi przedsiębiorstwa tworzymy warunki dla dynamicznego wzrostu naszego biznesu.

Czynników, które powodują skuteczne działanie w tym obszarze jest wiele. Kluczowe elementy, które wymagają analizy to przede wszystkim:

  • Poziom kluczowych kompetencji społecznych wśród pracowników
  • Dopasowanie pracownika do stanowiska, powierzonych zadań, zakresu odpowiedzialności
  • Czynniki motywujące do pracy, w tym wewnętrznej motywacji poszczególnych osób
  • Wiedza organizacji o pracowniku – RECOGNITION
  • Zasady i skuteczność komunikacji wewnętrznej w organizacji
  • Poziom satysfakcji pracowników

Szczegółowe działania przygotowujemy indywidualnie, jednak działamy wg następujących zasad:

  • Poznanie celów definiowanych przez Zarządzających, wiedza o organizacji
  • Diagnoza sytuacji – badanie zespołów, indywidualne analizy
  • Opracowanie raportu obrazującego stan obecny
  • Przygotowanie zaleceń oraz rozwiązań rozwojowych
  • Skuteczne wdrożenie planu w życie organizacji – wzrost efektywności pracowników