Nasz klient: Rectus Polska, firma z sektora przemysłowego.
Cel współpracy: rekrutacja 2 kluczowych stanowisk w organizacji
Współpraca z tym klientem sięga 2008 roku, Oto historia najnowszego z projektów rekrutacyjnych.
W 2025 roku, w strukturze handlowej, na emeryturę przechodził inżynier sprzedaży ze specjalnością armatura przemysłowa. Projekt obejmował rekrutację dwóch osób: jednej, która zastąpi odchodzącego inżyniera w regionie centralno-wschodnim, oraz drugiej, która poprowadzi działania rozwojowe w Polsce północnej. Była to rekrutacja pełna wyzwań, wymagająca wąskiej specjalizacji inżynierskiej oraz doświadczenia handlowego.
Projekt został zrealizowany w ciągu 7 tygodni, opierając się wyłącznie na headhuntingu. Wstępny profil kandydata pozwolił na określenie źródeł, do których należy dotrzeć. Wytypowaliśmy grupę około 100 osób, z którymi skontaktowaliśmy się. Rozmowy odbyły się z 13 kandydatami. W pierwszej grupie rekomendowaliśmy 4 osoby, z których jedna została finalnie zatrudniona, a pozostałe nie spełniały wymagań.
Dzięki doskonałej komunikacji z klientem, kolejne rekomendacje były bardzo dobrze dopasowane, a dalsze rozmowy bardzo konkretne. W sumie rekomendowaliśmy do rozmów 8 osób. Finalnie, po 7 tygodniach od zlecenia, obydwie pozycje zostały obsadzone. Zarówno pracodawca, jak i nowi inżynierowie byli bardzo zadowoleni.