Pandemia namieszała mocno w naszym życiu, także zawodowym.
Dała nam pracę zdalną na masową skalę, a wraz z nią podobno średnio dodatkowe 1,5kg masy ciała.
Kolejna zdobycz to nowe pokłady stresu, a w związku z tym nowe pomysły na benefity. Obecnie na topie jest firmowy psycholog, owocowe czwartki są fajne jeśli jesteśmy w biurze.
Sytuacja na rynku pracy
Nie wszyscy mają tak dobrze, gdyż niektórym pandemia zabrała pracę. To też nie koniec świata, ponieważ utrata pracy może być przecież szansą na zmianę, której samodzielnie nie zainicjowalibyśmy.
Stopa bezrobocia w Polsce wzrosła nieznacznie jak na sytuację kryzysową. Skokowy wzrost bezrobocia może być przed nami, gdyż wsparcie z PFR warunkowane było rocznym utrzymaniem poziomu zatrudnienia przez pracodawców, którzy uzyskali pomoc.
Pracodawcy wciąż mają problemy ze znalezieniem pracowników. Teoretycznie żadnych problemów z nową pracą nie powinny osoby mieć osoby o wysokich kwalifikacjach. Czy tak jest w rzeczywistości? Niekoniecznie.
Jak zwykle jesteśmy krajem sprzeczności. Najniższe w Unii Europejskiej bezrobocie wiąże się u nas z jednym z najdłuższych średnich okresów poszukiwania nowej pracy.
Według badania Randstad – Monitor rynku pracy*, średni czas poszukiwania nowej pracy w IV kwartale 2020 roku wynosił 2,7 miesiąca.
Dlaczego tak się dzieje? Problem z podejmowaniem decyzji przez przedsiębiorców wynika z dużego stopnia niepewności co do jutra. Ktoś powie, że tak jest również w innych krajach. U nas jednak mamy brak stabilności przepisów prawa, trudności ze znalezieniem klucza wg którego pojawiają się kolejne obostrzenia.
Na rynku wzrasta obawa dotycząca utraty pracy, w rezultacie aż 14% Polaków boi się utraty pracy i jest to najwyższy poziom od dekady. Najbardziej utraty pracy obawiają się pracownicy branży hotelarskiej i gastronomii (27%)
W IV 2020 roku 34% przypadków zmiany pracy spowodowanych było jej wcześniejszą utratą. Ten czynnik rok wcześniej dotyczył 19 % przypadków, lecz w czasie pandemii wysunął się na czoło, a we wcześniejszych latach nie należał do głównych przyczyn zmiany pracy. Te zmiany doskonale obrazuje wykres z badania RandStad.
Jak będzie w przyszłości
Co nas czeka na rynku pracy w najbliższych miesiącach? Odpowiedź nie jest łatwa, gdyż sytuacja zależy od wielu czynników. Przed nami czas wyczekiwania, wzrost liczby osób zaszczepionych, wiosna, lato, urlopy. To wszystko może poprawić nastroje wśród przedsiębiorców, co z kolei zawsze dobrze służy sytuacji rynkowej.
* 42. Edycja badania – Monitor Rynku Pracy – opracowanie Randstad 01/2021
_____________
Czytaj też:
Jesteś tak dobry, jak dobrych masz pracowników
Komunikacja wewnętrzna – co i dlaczego komunikować pracownikom?
EVP – wartości pracodawcy
Employee Experience – ogół wrażeń pracownika
Employee Advocacy – pracownik Twoim ambasadorem
Offboarding – sztuka rozstania z pracownikiem
