W rekrutacjach nic się nie zmienia, jeśli już, to zmienia się na gorsze; ten zły rekruter, to zła rekruterka
To tylko ostatnio przeczytane lub zasłyszane przeze mnie treści. A co mają gadać? Przecież rekruter … a częściej rekruterka (w tym zawodzie dominują kobiety), to jeden z najgorzej postrzeganych zawodów na polskim rynku.
Dlaczego tak jest?
➡️ Rekruterzy mają swoje grzechy, czasem brak kompetencji lub dobrej postawy, ale moim zdaniem to nie jest powód tej złej oceny zawodu. Z kompetencjami jest podobnie jak na innych pozycjach – mimo, że nie idealni, większość to profesjonaliści.
➡️ Rekruter czy rekruterka to zawodnicy frontowi pracodawcy. Frontowcami są też handlowcy. Ten kto jest na froncie obrywa za grzechy całej firmy. Jak jest coś złego, to najłatwiej uderzyć w tych, z którymi mamy kontakt.
➡️ Rynek pracownika to np. sytuacje, kiedy wielu wybranych już w rekrutacji kandydatów rezygnuje z podjęcia pracy. Część grzecznie podziękuje, bo wybrali inną ofertę. Łatwo jednak puścić po rynku hasła – bo oferta nie była dobra, bo pracodawca nie był dobry, bo rekruter był be…
Można nawet opinie na portalu wyrazić.
➡️ A jak proces rekrutacyjny był mi po to, żeby podwyżkę zyskać w swojej firmie, to co wówczas mam powiedzieć? Niektórzy opowiedzą jaki to rekruter był słaby.
➡️ Jak z USA przyszedł freezing zatrudnienia w polskim oddziale, to kto jest zły? Rekruter, przecież nie amerykański zarząd.
➡️ Jak hiring manager nie udzielił feedbacku to kto jest zły? …
Podniosłem ciśnienie? Nic nie szkodzi, w końcu weekend przed nami.
➡️ Ja mam łatwiej. Mam grubą skórę, działam niezależnie i nawet te opinie o zawodzie działają na moją korzyść. Jednak współczuję wielu osobom, które przeżywają stres w swojej pracy w wyżej wymienionych sytuacjach.
W tym tygodniu brałem udział w super evencie HR Rangers zorganizowanym przez ekipę Staffly | Psychometrics in HR. Tam było wiele dobrych rekruterek, płeć brzydka też była reprezentowana na dobrym poziomie.
Mam tę pewność, bo poziom paneli, zadawanych pytań i kuluarowych dyskusji był bardzo dobry. Chęć rozwoju, krzewienia dobrych praktyk, przeciwdziałania patologiom rekrutacyjnym – o tym rozmawialiśmy.
Po tej konferencji mam jeszcze większą pewność, że ocena zawodu nie jest sprawiedliwa.
A jaka jest Twoja ocena zawodu rekrutera?
_____________
Czytaj też:
Czy zatrudnić osobę, którą kiedyś zwolniłem?
W rekrutacji oferta ma kontrofertę
Oferta pracy od byłego pracodawcy
Dlaczego nowi zarabiają więcej?
Dlaczego rekrutacja to handel?
Tomasz Nalewajko – więcej na www.tomasznalewajko.pl
profil zawodowy na LinkedIn
Jako Headhunter od lat pozyskuję kadrę managerską i specjalistów. Jako wspieram klientów w tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań, które skutecznie rozwijają ich biznes, z uwzględnieniem pracowników jako kluczowego zasobu firmy. Pracowników uważam za pierwszych i najważniejszych klientów firmy. Jeśli oni Cię „kupują” to jest to pierwszy krok do sukcesu biznesowego.