Czy można się skutecznie przygotować do rozmowy o pracę na dzień przed? – I tak i nie.
Długi weekend to czas na odpoczynek, na refleksję. Niektórzy w najbliższym czasie mają zaplanowane rozmowy w sprawie pracy i chcą się przygotować.
“Panie Tomaszu, zmieniamy nasze plany, chcę się z Panem przygotować do rozmowy o pracę, którą mam jutro.” – zgłosiła pilną potrzebę managerka, której pomagam w zawodowej zmianie
Do takiej rozmowy przygotowujesz się całe życie, więc z tej perspektywy odpowiem, że nie można się przygotować w jeden dzień.
Jednak często linia pomiędzy polami sukces i brak sukcesu jest bardzo cienka. Bywa że decyduje kilka % i dyspozycja dnia. Z tej perspektywy odpowiem, że można się przygotować w krótkim czasie.
To co potrafisz, Twoje kompetencje i doświadczenia to stan, który się nie zmieni w ciągu doby, jednak gdy się przygotujesz to poczujesz się pewniej i obniżysz poziom stresu na spotkaniu.
➡️ Przed spotkaniem ułóż przekaz w głowie. Pamiętaj kim jesteś zawodowo i jakie są Twoje kluczowe umiejętności.
➡️ Przygotuj przykłady zrealizowanych zadań, osiągnięć, sytuacji, które potwierdzą twoje kompetencje.
➡️ Jeśli w CV, są miejsca, które aż prowokują o pytania, to miej odpowiedzi. Przykład – zmiana pracy po bardzo krótkim okresie
Jednak na rozmowie przede wszystkim słuchaj, co mówi rekruter / rekruterka i odnoś się do tego.
➡️ Masz konkretne oczekiwania względem pracodawcy – też się przygotuj.
➡️ Przygotuj pytania do rekrutera. Z mojej perspektywy te pytania mają często kluczowe znaczenie dla dalszych Twoich losów.
➡️ No i oczywiście sprawdź z kim się spotkasz, znajdź dostępne informacje o firmie i osobie oraz na temat roli do obsadzenia
Rozmowy rekrutacyjne nie muszą przebiegać wg zauważalnego schematu, jednak pewne kwestie często się w nich pojawiają.
A Twoje porażki? Masz czy nie masz na koncie?
A Ty polecasz jakieś sposoby przygotowania do rozmowy o pracę?
_____________
Czytaj też:
Czy zatrudnić osobę, którą kiedyś zwolniłem?
W rekrutacji oferta ma kontrofertę
Oferta pracy od byłego pracodawcy
Dlaczego nowi zarabiają więcej?
Dlaczego rekrutacja to handel?
Jesteś tak dobry, jak dobrych masz pracowników
Komunikacja wewnętrzna – co i dlaczego komunikować pracownikom?
Employee Advocacy – pracownik Twoim ambasadorem
Tomasz Nalewajko
profil zawodowy na LinkedIn
Jako Headhunter od lat pozyskuję kadrę managerską i specjalistów. Jako wspieram klientów w tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań, które skutecznie rozwijają ich biznes, z uwzględnieniem pracowników jako kluczowego zasobu firmy. Pracowników uważam za pierwszych i najważniejszych klientów firmy. Jeśli oni Cię „kupują” to jest to pierwszy krok do sukcesu biznesowego.