Nasz klient: Nerli Gruppen, produkcja przemysłowa
Cel współpracy: rekrutacja Kierownika Produkcji – pozycja do obsadzenia zmieniła się w trakcie współpracy.
Po wspólnej naradzie z zarządzającymi firmą ustalono, że pierwszym krokiem będzie weryfikacja, czy ktoś z wnętrza firmy mógłby zastąpić dotychczasową osobę. Po dokładnych analizach awansowano obecnego Koordynatora Produkcji na stanowisko Kierownika.
Rekrutacja na stanowisko Koordynatora Produkcji została przeprowadzona z kandydatami z zewnątrz, a także dopuszczono jedną osobę z wewnątrz. Kluczem do powodzenia tego projektu była jasna komunikacja. Ostatecznie rekrutację wygrała osoba z zewnątrz. Kandydat wewnętrzny otrzymał wyczerpujący feedback, co sprawiło, że proces stał się dla niego kolejną okazją do rozwoju. Nie miał żadnego żalu z powodu odmowy, pozostał w firmie na dotychczasowym stanowisku