💥 Nasilenie powrotów rodaków do Polski oraz migracja wewnętrzna. Te zjawiska demograficzne będą miały duży wpływ na rynek pracy w 2026.
Takie mam przemyślenia zarówno wskutek moich własnych doświadczeń jak i po analizie informacji z rynku.
💥 W 2025 wkroczyliśmy do grona 20 największych gospodarek Świata, wg danych polepszyło się u nas znacząco – rośnie PKB, płace – także w sile nabywczej. Jesteśmy krajem z nową infrastrukturą, zaawansowanym cyfrowo.
Równocześnie w wielu krajach, które przez lata były kierunkiem emigracji Polaków jest zdecydowanie gorzej.
Rozwój w Polsce nie jest równomierny. Biznes lokalizuje się głównie wokół głównych aglomeracji. Liderami są Warszawa, Trójmiasto, Wrocław, Kraków, Poznań.
💥 W minionym roku wiele było fuzji, przejęć, likwidacji zakładów bądź oddziałów firm. O ile w skali kraju to nie był problem, o tyle często konkretni ludzie mieli do wyboru zwolnienie w ramach redukcji etatów lub pracę w innym mieście. Lokalne rynki pracy kurczą się.
💥 Jednocześnie Polacy wracają z Niemiec i z UK. Mamy saldo dodatnie z tymi krajami. Duża zmiana dotyczy zwłaszcza Polaków mieszkających na Wyspach Brytyjskich.
W szczycie przed Brexitem mieszkało tam 1-1,1 mln Polaków, teraz nieco ponad 700 tys.
Jednocześnie przez dekadę przybyło ponad 140 tys. Brytyjczyków mieszkających w Polsce. W 2025 było to ok. 184 tys. Sam znam kilkoro.
💥 Od wielu miesięcy regularnie zgłaszają się do mnie osoby przez lata pracujące za granicą. Głównie z UK, ale także z krajów DACH, Francji, Skandynawii. To zazwyczaj osoby o bardzo wysokich kwalifikacjach, które chcą wrócić po wielu latach pracy.
Jednocześnie regularnie piszą do mnie osoby z miast powiatowych lub też tych mniejszych wojewódzkich. Chcą nowej pracy, najlepiej u siebie.
Tu zazwyczaj jest duże wyzwanie. Część z nich jest otwarta na relokację w ramach Polski. Czasem gotowi są przenieść się za granicę.
Temat #mobilność poruszałem niedawno w kontekście pozycji managerskich.
💥 Czy jednak nie jest tak, że ta elastyczność wymagana będzie od pracowników z wielu niższych pozycji?
Część rynku pracuje zdalnie lub hybrydowo, jednak tutaj też są ograniczenia.
W tym wszystkim ważna jest jeszcze otwartość pracodawców. Według informacji, które do mnie docierają, część hiring managerów nie rozważa kandydatów czy kandydatek z innych lokalizacji.
Czyżby była mała wiara w mobilność rodaków?
💥 A jaka jest Wasza perspektywa? Czy migracje wewnętrzne jak i zewnętrzne to zauważalne zjawiska?
#rynekpracy #headhuner #rekrutacja