✅ Międzynarodowa konkurencja o pracowników narasta z każdym rokiem. Przoduje w tym sektor IT, jednak pandemia wskazała kolejne branże, pozycje, na których można pracować międzynarodowo wykorzystując pracę zdalną. To szansa dla wielu specjalistów, jedyna bariera to znajomość języka.
✅ W roku 2020 w wielu firmach wprowadzono pracę zdalną. Rozwiązanie miało być tymczasowe, jednak jeszcze w pierwszej połowie bieżącego roku praca zdalna była powszechna. W roku 2022 rozpoczął się masowy powrót pracowników do biur. Nie wszystkim to odpowiadało, gdyż organizacja życia prywatnego często bardzo się zmieniła. Specjaliści szukali dodatkowych ofert zatrudnienia, pozwalających na pracę hybrydową, bądź zdalną.
Ten czynnik jest coraz istotniejszy w jakości oferty pracy. Firmy sie przeorganizowały i coraz częściej dobrze zarządzają pracą rozproszoną. Częśc pracodawców zorganizowała powrót pracowników do pracy w biurze jako opcję. Jest to spowodowane obawami odejścia kluczowych specjalistów
✅ W Polsce poziom znajomości języków, zwłaszcza języka angielskiego, z każdym rokiem jest coraz lepszy, więc ilość opcji dla specjalistów wzrasta. Z punktu widzenia pracownika stało się mniej istotne czy mieszkając np. w Łodzi pracuje zdalnie dla firmy z Trójmiasta, Wrocławia czy Amsterdamu.
❓Kto oprócz speców IT pracuje międzynarodowo❓
✅ To mogą być np. specjaliści z dziedziny ?marketingu, ?finansów, ?spedycji, ?eksportu, inżynierowie ? projektanci różnych specjalności – budowlanka, przemysł stoczniowy, offshore.
Jak to wygląda ze strony polskich firm❓
✅ Jedni korzystają np. zatrudniając zdalnie programistów w Indiach, wielu musi konkurować o pracowników z podmiotami z całego świata. Na różnych rynkach jest różne podejście do tego typu praktyki. ?W USA już na poziomie startup’ów firmy poszukują pracowników międzynarodowo. ?W Europie Zachodniej firmy również coraz częściej oferują pracę bez konieczności alokacji.
✅ Takie działania powodują, że w Polsce nawet niewielkie firmy coraz częściej konkurują o pracowników z zagranicznymi podmiotami.
✅ Jest też druga strona medalu, klientów również pozyskujemy międzynarodowo. Jak często wykorzystujemy takie szanse?
_____________
Polecamy naszego bloga:
- Czy zatrudnić osobę, którą kiedyś zwolniłem?
- Rekrutacja nie jest lekiem na wszystkie problemy firmy
- Dlaczego rekrutacja to handel?
- Jesteś tak dobry, jak dobrych masz pracowników
- Komunikacja wewnętrzna – co i dlaczego komunikować pracownikom?
- EVP – wartości pracodawcy
- Employee Experience – ogół wrażeń pracownika
- Employee Advocacy – pracownik Twoim ambasadorem
- Offboarding – sztuka rozstania z pracownikiem