Ile chcesz zarabiać?

Jakie są Twoje oczekiwania finansowe? Zdarzają mi się sytuacje, że kandydat / kandydatka nie potrafią odpowiedzieć na to pytanie. Pytanie stawiam niemal zawsze. Zazwyczaj mam przedział wynagrodzenia w ofercie. Bywa, że mam konkretną stawkę i wówczas ją przypominam, żeby wiedzieć, czy mój rozmówca potwierdza, że stawka jest ok. Doświadczone osoby – manager, wysokiej klasy specjalista […]

czytaj więcej

Co robisz, żeby porażka miała dla Ciebie wartość dodaną?

W piątek dowiedziałem się, że poniosłem porażkę w konkurencji o rekrutację COO. W finałowej trójce były same “grube ryby”, jednak dla efektu to nic nie zmienia. Co zrobię dalej? – to zależy ode mnie. Są dwie główne drogi. Poszukam przyczyn porażki, zbiorę informację, przeanalizuję, wyciągnę wnioski. Popracuję nad sobą, coś zmienię, coś udoskonalę. Nie wiem […]

czytaj więcej

Jak Pan mnie znalazł?

Jak Pan mnie znalazł? W tym tygodniu 2 razy zadano mi takie pytanie podczas rozmów rekrutacyjnych. Bywa, że moi rozmówcy dziwią się, że do nich dotarłem. Jednak coraz rzadziej obserwuję to zdziwienie. Wśród managerów i specjalistów świadomość tego, jak działa rynek rekrutacji wzrasta. Jeśli masz wysokie kompetencje i nie działasz na rynku w specjalnym ukryciu, […]

czytaj więcej

W poszukiwaniu porównania …

Taka sytuacja – “Tomek, Pan Karol nam się podoba, ale chcemy się spotkać jeszcze z innymi kandydatami” Dlaczego? Bo zatrudniający chce mieć porównanie. Czy na pewno nie ma go z kim porównać? Możliwe, że Pan Karol podejmie pracę jako doświadczony specjalista w firmie, gdzie na tej pozycji pracuje już ok. 20 osób. Może warto porównać […]

czytaj więcej

Kandydat nieidealny – zatrudniasz?

Kandydat Nieidealny – Czy zatrudniasz? Kiedy jest nieidealny? Niedopasowany, a może nie w pełni zdrowy? Kiedy uznajesz, że dopasowanie kandydata do profilu jest ok? Ile %, w ilu kompetencjach? Assesment, analiza itd. Kogo wykluczasz z udziału w rekrutacji, kto sam się wyklucza? Żyjemy w zachodniej kulturze, to kultura sukcesu, kultura wysokiej wydajności pracy. W Polsce mamy […]

czytaj więcej

Nie zgadzaj się na chamstwo rekrutera!

Nie zgadzaj się na chamskie zachowanie rekrutera. Masz do tego prawo, a nawet obowiązek względem siebie. Idziesz na rozmowę po to żeby, pozyskać pracę, która da Ci pieniądze i nowe możliwości. Źle, jeśli w pakiecie dostaniesz relację zawodową, która będzie powodować u Ciebie np. syndrom poniedziałku. ➡️ Do napisania tego posta zainspirowała wczoraj Magdalena Król. […]

czytaj więcej

Obcy w firmie

W firmie kluczowe stanowisko obsadzono osobą z zewnątrz. Bardzo dobry fachowiec, jednak “ten obcy” “Dlaczego nie postawili na kogoś z nas?”; “Co on wie o naszej firmie?”; “To się nie uda.” – dyskusje toczyły się wśród pracowników. Co było dalej? Przez kolejne kilka miesięcy „ten obcy”, mający deklaratywne wsparcie Zarządu, mierzył się z firmową opozycją. […]

czytaj więcej

Nie daj się zaskoczyć na rozmowie o pracę!

Czy można się skutecznie przygotować do rozmowy o pracę na dzień przed? – I tak i nie. Długi weekend to czas na odpoczynek, na refleksję. Niektórzy w najbliższym czasie mają zaplanowane rozmowy w sprawie pracy i chcą się przygotować. “Panie Tomaszu, zmieniamy nasze plany, chcę się z Panem przygotować do rozmowy o pracę, którą mam […]

czytaj więcej

Wszyscy jesteśmy rekruterami!

“Proszę przeczytać najpierw przygotowane przeze mnie informacje o kandydacie, a w dalszej kolejności CV”   To moje przypomnienie kierowane zazwyczaj do hiring managera, gdy przekazuję rekomendację dobrze rokującej osoby. Informacje przygotowane przeze mnie mogą być w różnej formie i zakresie. Zależy to od poziomu stanowiska i przeprowadzonych działań. Bywa, że jest to odrębny raport. Moje […]

czytaj więcej

W rekrutacjach nic się nie zmienia?

W rekrutacjach nic się nie zmienia, jeśli już, to zmienia się na gorsze; ten zły rekruter, to zła rekruterka   To tylko ostatnio przeczytane lub zasłyszane przeze mnie treści. A co mają gadać? Przecież rekruter … a częściej rekruterka (w tym zawodzie dominują kobiety), to jeden z najgorzej postrzeganych zawodów na polskim rynku.   Dlaczego […]

czytaj więcej